Určení průměrného (popř. pravděpodobného) výdělku (nejen) pro účely náhrady platu (mzdy) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele. Je třeba upozornit, a učiníme tak maximálně jednoduše a srozumitelně, že při dlouhodobé překážce v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanci vzniká nárok na Jaký je vztah zelené karty a zaměstnanecké karty? Možnost podání žádosti o zelenou kartu nebo podání žádosti o prodloužení platnosti zelené karty skončila 23. 6. 2014. Všechny vydané zelené karty však zůstávají v platnosti po dobu v nich uvedenou a považují se za zaměstnanecké karty (platí pro ně stejná pravidla). Mzdy – Nastavení roku 2022. V souvislosti s nadcházejícím novým rokem 2022 jsme vydali aktualizaci systému Vario, která zajistí zejména nastavení parametrů pro výpočet mzdy v roce 2022 a zároveň reaguje na schválené legislativní změny v oblasti zpracování mezd, které nabývají účinnosti od 1. 1. Sjednání nebo stanovení výše mzdy a judikatura Nejvyššího soudu ČR Jednou ze základních povinností zaměstnavatele vyplývající pro něho z pracovního poměru na straně jedné a koneckonců i jedním z nejdůležitějších motivů (když ne přímo tím určujícím – nejhlavnějším), proč na straně druhé fyzická osoba - zaměstnanec vstupuje do zaměstnání, je 5. 2001: "Ustanovení kolektivní (pracovní) smlouvy, které umožňuje snížit základní mzdu zaměstnanci pro porušení pracovní kázně, je neplatné, neboť toto ustanovení je v rozporu s § 20 odst. 2 zák. práce. Toto ustanovení umožňuje upravovat v kolektivních smlouvách mzdové a ostatní pracovněprávní nároky pouze v PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ ODMĚN A PRÉMIÍ. 5.6.2008, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer Doba čtení: 10 minut. Zákoník práce jednak stanoví podmínky pro poskytování mzdy ( § 109 a 110 ), jednak obsahuje podrobnější ustanovení týkající se mzdy ( § 113 až 121 ). Těmito zákonnými pravidly je každý JUDr. Mojmír Vonka, Ph.D. 8. 6. 2022. V praxi mohou nastat situace, kdy jedna ze stran důvodně očekává uzavření pracovní smlouvy, avšak druhá strana bez spravedlivého důvodu odmítne pracovní smlouvu uzavřít. Příslib zaměstnání nebo naopak příslib nástupu do zaměstnání mohou mít určité právní následky. Jaké Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - nevyplacená mzda. Zaměstnavatel neplatí? Nebo platí míň než má? Co vás u něj drží? Máte právo okamžitě zrušit pracovní poměr. T2ys3q.